1、以人為本,人文關懷,實現人力資本戰略,創新人才機制。
      面向未來,銀禧科技確立了“人文、技術、學習”的核心價值觀,建立積極、健康、文明、和諧的工作生活環境,重視人才建設,組建人才梯隊,把培養員工能力、培養積極性和發揮創造性放在公司發展的重要的位置,凝聚團隊合力,建立高素質、高責任、高效率的人才隊伍,將人力資源轉化為人力資本。公司尊重、信任、關懷每一個員工,創造條件,成就人才。
        以人為本,經營人才、成就人才,創新人才機制是銀禧科技的人才戰略。
2、海納百川,倡導公平、公開、公正,選用德才兼備的人才。
      海納百川,有容乃大,銀禧科技善于突破固有的、傳統的育才模式,而緊跟時代的潮流,公開挑選德才兼備實用型人才,創立出新的、適合企業實際需要的人才培育模式,為公司的發展、壯大奠定堅實的人才資源基礎。公司始終任人唯賢,始終把人才,尤其是創新型人才作為公司的最寶貴的財富,以文化育人,以事業留人,以機制和待遇留人,是我們吸引和留住創新型人才的成功經驗。
3、加強學習,成就事業,成就人才。
        銀禧科技最感動人的是,很多普普通通的員工,能夠用心去做自己的工作,自覺把自己的工作再提高一步,自主地將工作視為生活的一部分。
        公司崇尚學習,已形成學習型的文化氛圍,培育了自我激勵、自我管理、自我發展的人才成長機制,同時,公司也努力為員工提供一個充分發揮和施展能力的平臺,為員工打造更為廣闊的事業發展機會和空間,使員工始終處于激活狀態,讓員工和企業共同成長,實現員工和企業的雙發展,是公司人才觀的重要內容。

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